Мы быстро растем и хотим усилить нашу команду IT-рекрутером, который любит свою профессию, знает, где находить сильных специалистов, и хочет не просто «закрывать вакансии», а влиять на команду и культуру.
Что нужно будет делать:
-
Проводить полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до онбординга
-
Закрывать вакансии в направлениях: IT (разработчики, QA), преподаватели-эксперты, маркетинг и другие
-
Сорсить кандидатов в LinkedIn, Telegram и других источниках
-
Проводить первичные интервью
-
Участвовать в развитии корпоративной культуры: поддержка вовлечённости, организация welcome-процессов и пр.
-
Вести внутреннюю отчётность по вакансиям в Хантфлоу
Что мы ожидаем:
-
Опыт работы IT-рекрутером от 1 года
-
Навыки активного сорсинга, особенно в LinkedIn
-
Уверенность в проведении интервью и оценки soft skills
-
Умение грамотно и понятно доносить информацию (устно и письменно)
-
Самоорганизация, самостоятельность, проактивность
-
Будет плюсом:
-
Опыт подбора в онлайн-школах или edTech
-
Знание специфики кибербезопасности
-
Мы предлагаем:
- Гибкий график и удаленная работа из любой точки мира
- Долгосрочный проект и своевременные выплаты.
- 28 дней оплачиваемого отпуска.
- Минимум бюрократии.
- Сильная команда и здоровая рабочая атмосфера.
- Конкурентную зп (фикс+KPI)
- Возможность влиять на развитие HR-процессов в компании